När en ny person börjar på en arbetsplats uppstår ett ömsesidigt förtroende. Den anställde får tillgång till information, arbetsmaterial, interna system och ibland även kundrelationer. Men vad händer om lojaliteten sviktar – eller om anställningen avslutas i förtid?
Här blir lojalitetsavtalet ett centralt skydd.
👉 https://intressekontrollen.se/lojalitetsavtal/
Ett lojalitetsavtal visar tydligt vad som gäller
När någon anställs uppstår förväntningar på lojalitet, ansvar och respekt för företagets information och intressen. Men vad som anses självklart för arbetsgivaren är inte alltid lika tydligt för den anställde.
Ett lojalitetsavtal klargör för båda parter vad som gäller. Det beskriver ansvar, tystnadsplikt och hur information får användas – både under och efter anställningen. Med ett tydligt avtal undviker man missförstånd och skapar trygghet från början.
Ett lojalitetsavtal är ett dokument som tydligt förklarar dessa skyldigheter – skriftligt och juridiskt bindande. Det visar att anställningen bygger på ömsesidigt ansvar och att vissa gränser inte får överskridas.
När bör man skriva ett lojalitetsavtal?
Lojalitetsavtalet bör ingå redan vid anställningens början – oavsett befattning eller roll. Det är särskilt viktigt i fall där den anställde får tillgång till:
- Kundregister eller affärskritisk information
- Digitala system och inloggningar
- Projekt, utveckling eller idéarbete
- Utrustning, fordon eller annan egendom
Men även i enklare tjänster är det viktigt att klargöra lojalitet, sekretess och ansvar – både under och efter anställningen.
Vad händer om man inte har ett?
Utan ett lojalitetsavtal blir det svårare att hävda ansvar i efterhand. Även om lagen är tydlig, kan brist på dokumentation leda till gråzoner – särskilt om det uppstår konflikt, läckor eller illojalt beteende.
Ett välformulerat lojalitetsavtal minimerar risken för missförstånd och fungerar som en konkret påminnelse för alla parter.
Upprätta lojalitetsavtal enkelt via Intressekontrollen
👉 https://intressekontrollen.se/lojalitetsavtal/
Vill du ha ett juridiskt korrekt lojalitetsavtal som är baserat på svensk arbetsrätt? Hos Intressekontrollen kan du snabbt skapa ett lojalitetsavtal anpassat för din verksamhet – oavsett om det gäller nyanställning, provanställning eller pågående arbetsrelation.
Avtal ger trygghet.
Lojalitetsavtal ger kontroll.
